Referenciák

Kiválasztás duális képzésre:

• R. BOSCH Elektronika Kft. Hatvan (2015-2017)  gépészmérnök és logisztikus szakokra jelentkezők AC eszközökkel való kiválasztása
• KNORR-BREMSE Fékrendszerek Kft., Kecskemét (2012-2017) BSC járműgépész, mérnök-informatikus szakos, műszaki menedzser - logisztikai  szakirány képzésére jelentkezők AC eszközökkel való kiválasztása

Stratégiai tervező workshopok vezetése: 

• BIOGAL Gyógyszergyár Rt. és a HUMÁN Rt.
• DIA Alapítvány
• Díjbeszedő Holding Zrt.
• EUREST Étteremüzemeltető Kft.
• EUROPRÍMA Cukrászati Termékgyártó Kft.
• FESTO AM Gyártó Kft.
• KNORR-BREMSE Fékrendszerek Kft.
• Hélia-D Üzletág
• Tiszamenti Regionális Vízmű Zrt.
• Szombathelyi Regionális Munkaerőfejlesztő és Képző Központ

Szervezetfejlesztés és vezetői készségfejlesztő tréningek vállalatok számára:

• BIOGAL Gyógyszergyár Rt., ma a TEVA Gyógyszergyár Rt. tagja
• DIEGO Kereskedelmi Kft.
• Díjbeszedő Holding Zrt. Ipari Üzletág
• EGIS Gyógyszergyár Rt.,
• EUREST Étteremüzemeltető Kft.
• EUROPRÍMA Cukrászati Termékgyártó Kft.
• FESTO-AM Gyártó Kft.
• Hajdú-Bihar Megyei Vállalkozásfejlesztési Központ
• Hélia-D Üzletág
• HUMÁN Rt., ma a TEVA Gyógyszergyár Rt. tagja
• ING NN Magyarországi Biztosító Rt.
• Kabai Cukorgyár Rt.
• KNORR-BREMSE Fékrendszerek Kft., Kecskemét
• KNORR-BREMSE Vasúti Járműrendszerek Hungária Kft.
• LEGRAND Magyarország Kft.
• MÁV Rt.
• Pro-M Zrt.
• REND 2000 Kft.
• Richter Gedeon Vegyészeti Gyárt Rt.
• UPC Magyarország Kft.
• Tiszamenti Regionális Vízmű Zrt.

Szervezetfejlesztés és vezetői készségfejlesztő tréningek a köz- és a civil szférában:

• Debreceni Polgármesteri Hivatal Foglalkoztatási Csoport
• Debreceni TISZK Kht. 2007: projektcsapatának csapatépítő, majd szervezetfejlesztő tréningje
• Debreceni TISZK Kht.-hoz társult iskolák igazgatói 2007: csapatépítő, majd vezetőképző tréning
• Demokratikus Ifjúságért Alapítvány (http://www.i-dia.org/)
• Hajdú-Bihar Megyei Vállalkozásfejlesztési Központ
• Kórházi Önkéntes Segítő Szolgálat Alapítvány (http://www.korhazionkentes.hu)
• Szombathelyi Regionális Munkaerőfejlesztő és Képző Központ
• Zuglói Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat

Szervezetfejlesztési és képzési szükségletek feltárása, tudásmenedzsment tanácsadás vállalatoknál:

• EUREST Étteremüzemeltető Kft.
• LEGRAND Magyarország Zrt.
• UPC Magyarország Kft.

Open Space Technology segítségével nagycsoportos fejlesztő workshopok:

• Knorr-Bremse Vasúti Járműrendszerek Hungária Kft., Budapest, Forgácsolás Szegmens vezetői (40 fő)
• ING NN Biztosító Budaörsi Igazgatóság (78 fő)
• EUREST Kft. 2006, vezetői kör (38 fő)
• Zuglói Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat (35 fő)

Fejlesztési és képzési szükségletek feltárása, tudásmenedzsment tanácsadás az államigazgatás számára:

• Magyar Nemzeti Bank
• Miniszterelnöki Hivatal

Egyéni vezetői coaching:

• AUDI HUNGÁRIA MOTOR Kft.
• DÉL-100 Kft.
• FESTO-AM Gyártó Kft.
• Gazdasági Minisztérium
• HUMÁN Rt.
• KNORR-BREMSE Fékrendszerek Kft., Kecskemét
• KNORR-BREMSE Vasúti Fékrendszerek Hungária Kft., Budapest
• TITÁSZ Rt.
• W.E.T. Automative System 
• Önként jelentkező felsővezetők több szervezetből

Munkakör- és kompetenciaelemzés, kompetencia-alapú HR fejlesztés:

• EUREST Étteremüzemeltető Kft.
• KNORR-BREMSE Vasúti Fékrendszerek Hungária Kft., Budapest
• UPC Magyarország Kft.

Kompetencia-alapú képzés- és tananyagfejlesztés oktatása tanároknak, szakmai oktatóknak, mentoroknak:

• ÁRPÁD TISZK
• Épülő Területi Integrált Szakképző Központok (Kaposvár, Debrecen, Eger) által delegált szakoktatók, tanárok és gyakorlati oktatók továbbképzése a kompetencia-alapú és moduláris rendszerű szakképzés kialakításáról, tananyagok európai színvonalú fejlesztéséről és minősítéséről (30 óra)
• Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft.
• Mould-Tech Kft.
• OTP Zrt.
• WESTEL Rt. belső trénerei

Kompetenciakutatás, munkakörelemzés és kompetenciarendszer fejlesztése a közszférában:

• Nemzeti Szakképzési Intézet 2001 (az Adaptált munkakörelemzés - OKJ Modularizációs projekt projektvezetőjének és a témafelelős koordinátorok felkészítő workshopjának vezetése)
• Nemzeti Szakképzési Intézet foglalkozáselemzés kompetencia-elemzéssel 2001, 2005 (könnyűipari gépészeti, pedagógiai és informatikai foglalkozások)
• ESZCSM (munkakörök elemzése a szociális szférában)
• Nemzeti Közszolgálati Egyetem

Kiválasztási rendszer kialakítására és fejlesztése:

• R. BOSCH Elektronika Kft. Hatvan
• EUREST Étteremüzemeltető Kft.
• KNORR-BREMSE Fékrendszerek Kft., Kecskemét

Vezetők és szakemberek kiválasztásának elvégzése:

• DÉL-100 Kft.
• EUREST Étteremüzemeltető Kft.
• IGEPA Papier Kft.
• KNORR-BREMSE Fékrendszerek Kft., Kecskemét
• KNORR-BREMSE Vasúti Fékrendszerek Hungária Kft.
• TEVA Gyógyszergyár Rt., 2004: humánerőforrás igazgató kiválasztása (a vezérigazgatóval együttműködve)
• TITÁSZ Rt., 1993-94: munkakörkutatás, díjbeszedők és ügyfélszolgálatos szerelők szűrése (kb. 900 fő átvilágítása)

Humánerőforrás-menedzsment szaktanácsadás:

• EUREST Étteremüzemeltető Kft.
• Gulyás Nagykereskedelmi Kft.
• Hewlett Packard Magyarország Kft.
• HUMÁN Rt.
• MÁV Rt.
• UPC Magyarország Kft.

Gondoskodó típusú (önfinanszírozó) tömeges létszámleépítés, outplacement szolgáltatás:

• ABN AMRO (Magyar) Bank Rt.
• Kereskedelmi és Hitelbank Rt.
• K& H Bank Zrt. jelenleg is folyamatosan (jelenleg is működik a Munkaerő-szolgálati Iroda)
• K & H Biztosító 
• KBC GSH
• BIOGAL Gyógyszergyár Rt.
• Borsodi Sörgyár Rt.
• Budapesti Vegyiművek
• CAOLA Kozmetikai és Háztartásvegyipari Rt.
• Chinoin Zrt. K+F terület és Veresegyháza
• GSK Kft.
• ING BANK Rt. teljes Lakossági Üzletág
• ICN Magyarország Rt., Tiszavasvári
• Marks and Spencer
• MKB Bank
• MNB
• Pannon Aldra Kft.
• Pénzjegynyomda
• Saint-Gobain Weber Terranova Kft.
• T-Systems Dataware Kft.
• VEGYÉPSZER Vegyiműveket Építő És Szerelő Rt.

Alkotó munka:

• Egyetemi jegyzetek, szöveggyűjtemények (Budapesti CORVINUS Egyetem /"Tárgyalás"/, KLTE /"A csoport megismerése és fejlesztése"/, Külkereskedelmi Főiskola /„Önismeret, kommunikáció, csoportjelenségek dióhéjban"/ , Szent István Egyetem /„Munkahelyi képzés szerepe a vállalat alkalmazkodásában"/) írása, szerkesztése
• Szakmai cikkek (pl. Munkaügyi Szemle, MENEDZSER, Alkalmazott Pszichológia)
• "Készség- és személyiségfejlesztés" forgatókönyv, tanári segédlet és a hallgatói munkafüzet (MKM-PHARE PMU HU-94.05 program "Strengthening the links between education and economy" 2. sz. alprogram, Akkreditált Iskolai Felsőfokú Szakképzés)
• "Személyügyi ABC. Aktuális gyakorlati tanácsadó cégvezetőknek és humánerőforrás-menedzsereknek" c. 3 kötetes kapcsos kézikönyv (Verlag Dashöfer Kiadó, 1998-tól folyamatosan) szerkesztése, írása

Oktató munkák:

• Budapesti CORVINUS Egyetem személyügyi szervezető szak, munkaügyi kapcsolatok szakirány (Kommunikációs és tárgyalási készségek fejlesztése), Kommunikáció szak (Mediáció), Projektmenedzser szak (Csoportos alkotástechnikai módszerek, Vezetési ismeretek)
• Budapesti Műszaki és Gazdálkodástudományi Egyetemen termékfejlesztő képzés (Szervezetpszichológia), és munka- és szervezetpszichológus szakképzés (Munkahelyi képzés, készségfejlesztés, Vezetéslélektan c. tárgyak)
• Debreceni Egyetem szociálpolitika és szociális munkás szak (Tanácsadási készségfejlesztés, Szervezetfejlesztés), valamint emberi erőforrás menedzser szakirány (Munka- és szervezetpszichológia, a HRM pszichológiai alapjai)
• Budapesti Kommunikációs Főiskola, jelenleg METU (Szervezetfejlesztés, Konstruktív kommunikáció, Konfliktuskezelés és tárgyalás )
• Szent István Egyetem Vezetéstudományi Tanszék HRM szakosok

Regionális humánpolitikai témájú konferencia-sorozat:

• Debrecen Megyei Jogú Város, a Kereskedelmi és Iparkamara, valamint a Hajdú-Bihar megyei Munkaügyi Központ támogatásával 5 éven át (1993-96, Debrecen).